Este concepto, introducido por el Cuarto Rey, busca equilibrar el desarrollo material y espiritual. Mide el bienestar y la felicidad colectivos de la población, guiando todas las políticas gubernamentales y los planes de desarrollo.
En 1949, la filósofa francesa Simone de Beauvoir publicó 'El Segundo Sexo' (Le Deuxième Sexe), una obra destacada de filosofía feminista que argumentaba que las mujeres no nacen inferiores sino que son hechas así por la sociedad. Su famosa frase de apertura — 'No se nace mujer, se llega a serlo' — desafiaba la idea de que la feminidad es natural o inevitable. El libro vendió 22.000 ejemplares en su primera semana, fue prohibido por el Vaticano y se convirtió en un texto fundacional del feminismo de la segunda ola en todo el mundo.
A pesar de constituir aproximadamente la mitad de la población mundial, las mujeres representan aproximadamente el 70% de quienes viven en extrema pobreza (menos de 2,15 $/día). Esta disparidad surge de múltiples causas interconectadas: acceso desigual a la educación y la propiedad de tierras, leyes hereditarias discriminatorias, mayores tasas de trabajo de cuidados no remunerado y exclusión de los servicios financieros. La pandemia de COVID-19 retrasó el progreso económico de las mujeres varios años, empujando a millones de ellas de vuelta a la pobreza.
Por primera vez en la historia, las mujeres superan en número a los hombres entre los graduados universitarios en la mayoría de los países desarrollados y a nivel global. En Estados Unidos, las mujeres obtienen aproximadamente el 57% de todos los títulos de grado. En la OCDE, el 56% de los nuevos graduados son mujeres. Sin embargo, las brechas de género persisten en los campos STEM, especialmente en ingeniería, informática y física.
A nivel global, las mujeres ganan aproximadamente el 80% de lo que ganan los hombres por trabajo comparable — una brecha que persiste en casi todos los países e industrias. El Foro Económico Mundial estima que al ritmo actual de progreso, se necesitarán más de 130 años para cerrar completamente la brecha salarial de género global. Los factores incluyen la segregación ocupacional, la penalización por maternidad, el sesgo inconsciente en la contratación y la sub-representación en roles superiores.
