Le Bhoutan adopte une politique touristique de "Haute valeur, faible impact"

Bien qu'elles représentent environ la moitié de la population mondiale, les femmes constituent environ 70% de ceux qui vivent dans l'extrême pauvreté (moins de 2,15 $/jour). Cette disparité découle de causes multiples et interconnectées : accès inégal à l'éducation et à la propriété foncière, lois successorales discriminatoires, taux plus élevé de travail de soins non rémunéré et exclusion des services financiers. La pandémie de COVID-19 a reculé de plusieurs années les progrès économiques des femmes, replongeant des millions d'entre elles dans la pauvreté.

L'environnementaliste kenyane Wangari Maathai reçut le Prix Nobel de la Paix en 2004 pour sa contribution au développement durable, à la démocratie et à la paix. Elle fonda le Mouvement Ceinture Verte en 1977, mobilisant des femmes rurales pauvres pour planter des arbres, restaurer des terres dégradées et améliorer les moyens de subsistance locaux. Sous sa direction, le mouvement planta plus de 51 millions d'arbres au Kenya. Elle fut aussi la première femme d'Afrique orientale et centrale à obtenir un doctorat.

Pour la première fois dans l'histoire, les femmes sont désormais plus nombreuses que les hommes parmi les diplômés universitaires dans la plupart des pays développés et dans le monde. Aux États-Unis, les femmes obtiennent environ 57 % de tous les licences. Dans l'OCDE, 56 % des nouveaux diplômés sont des femmes. Cependant, des écarts de genre subsistent dans les domaines STEM — en particulier l'ingénierie, l'informatique et la physique.

À l'échelle mondiale, les femmes gagnent environ 80 % de ce que gagnent les hommes pour un travail comparable — un écart qui persiste dans presque tous les pays et secteurs. Le Forum Économique Mondial estime qu'au rythme actuel des progrès, il faudra plus de 130 ans pour combler complètement l'écart mondial de salaire entre les sexes. Les facteurs incluent la ségrégation professionnelle, la pénalité de la maternité, les biais inconscients à l'embauche et la sous-représentation dans les rôles supérieurs.